De profesión “Hago lo que sea “

De  profesión  “Hago  lo  que  sea “

Un  cambio que se  viene  produciendo  en   todas  las  profesiones  desde  hace  una  década y  mucho  mas  en el  ultimo   lustro  tanto en  la  forma de   buscar   empleo,  como  en  los  contratos,  las  actuaciones y  en las  maneras  de  actuar  las  empresas  y  sus  empleados.

La  mal  venida  crisis  esta  produciendo un  gran deterioro  en   todas  las  profesiones  al   igual  que  en las  empresas,  la  situación   económica está  llevando a  todos ha realizar  muchos  ajustes y a  los  empresarios  a  acometer  unos  racionalización en  sus  gastos para   sobrevivir  a  las  actuales  circunstancias.

Esto está  llevando  consigo  las  consecuentes situaciones de  unos  recortes necesarios y  obligados  pero  que  si no son racionalizados y estudiados   meticulosamente pueden  producir males   mayores  como  se  están  produciendo en  los  últimos  años.

Las  reducciones  en  las  plantillas  de  las  empresas  ha  sido  tan  drástico   que  mantener  los  servicios no es  posible , lo  cual   está  generando  un  gran deterioro  y  empeoramiento  a  las  empresas, a  sus  empleados  y  hacia  sus  clientes   que  son  los  que sostienen a  la  empresa,  un  circulo que aquellos  que  no  logran  romperlo les  sobreviene  el cierre de  sus  empresas.

Las  empresas  en estos  momentos cuando tienen que  recurrir  a  contratar a  nuevos  empleados ,  recurren en el  ultimo momento cuando se   ven  imperiosamente desbordados  y  no  poder  atender  a  sus  clientes,  todo se está    produciendo con  gran  precipitación a  la  hora de  sustituirlos a  pesar de  la  gran  demanda de  empleo.

Las  prisas  no suelen ser   buenas   consejeras y  con  ello quiero decir  que   el  empleado se  incorpora a  la  empresa y  desde  el  primer   día, se  pretende  que  empiecen a  rendir  como   aquellos que  llevan  años  integrados,  cuando  ni  siquiera  se  les  ha  enseñado la  empresa, ni  lo  mas  elemental  de  la  misma, como  funcionan, ni  cuales  son  los  objetivos. 

Por  otra  parte también  los miembros de  la  empresa apenas   tienen  tiempo  para   de enseñar al  nuevo  incorporado a  la  plantilla,  no  existe  un  mínimo  training,  adaptación y  conocimiento  de  la   labor a  desarrollar,  lo  cual  lo que se  le  avecina  es  la   improvisación al  mismo  tiempo  que  una  inseguridad y  un  cierto miedo  en la  función que  debe  realizar.

Las   circunstancias   son  tan difíciles  y  adversas  que  la  búsqueda  de  un empleo se  ha  convertido en la “ búsqueda de  un  tesoro”, la  gente  no sabe ya  por  donde  empezar a   buscar, ni   el que  buscar, con lo  cual  la  incertidumbre les   rodea y  no  saben  como salir  de  ella, los  tiempos  se  prolongan y  la  agonía les  abraza.

Ante  tantos  ajustes y  pocos  aciertos  hay  algo  tan  importante  como  son  los  recursos  y  sobretodo  los   “ recursos  humanos “    se están deteriorando  los  profesiones ,  porque  la  situación según   algunas  empresas el  trabajo  hay que  sacarlo  como sea  adelante, de  esta  manera  los  niveles de  exigencia  por  parte de  la  empresa  están siendo  minimizados  y  con ello en la  escalera de  responsabilidades continua  en la  misma   dinámica,   convirtiéndose  en un mal de  alcances  desconocidos  pero probables.

Bajar  los  niveles de  exigencia, tanto en la  calidad de  los  servicios, como en las  producciones  de  los  artículos  supone una  perdida  de  competencia,  difícil de  recuperar,  no solo de  clientes, sino  económicamente para  la empresa   al mismo  tiempo  un peor  desarrollo  profesional y  empobrecimiento de  las  capacidades,  actitudes, valores y  aptitudes  de su  staff.

Los  cambios   en  las  plantillas  están  contemplándose solo en aspectos   económicos sin  grandes  estudios     estas   personas  que  componen  la  empresa y  que son  precisamente de   un  altísimo coste  como los   de  personal, reducir  plantillas es  la  solución de  primera  mano y  mas  fácil  para  la  mayoría de  los  empresarios. ¿  Pero  hemos  analizado  con ellos   que  aportación pueden  hacer  para  generar  unos  cambios en beneficio de  ambos?

Consultadas  una   gran  mayoría  de  empresas  y   empleados,  nos  damos  cuenta que éstas  desconocen  el  potencial   humano que  tienen ,sus  conocimientos, sus  valores y  todo lo   que  estos  poseen,  no  se  han   hecho  una  actualización   de  los   CV  de  sus  empleados  en años.

Por  la  razones  que  fuere y  que  son  variadas   han  acometido sus  labores  de  personal burocráticas pero  no   la   optima  gestión de  los  recursos  humanos tanto  por  este  departamento o de  personals  con responsabilidad en  las  empresas.

Esta  situación  nos  da  una  idea  de cómo  deberían  funcionar   los  recursos  humanos o  personas  responsables  que  entre   otras  cosas  son  los   de  mas  alto  coste   y  muchas  empresas no  son  buenos  gestores en   este  apartado ,  ya  que disponen  talentos  desaprovechados,  profesionales  con grandes  ideas, valores e  iniciativas  por  exponer,  pero  que  no  les  han  ofrecido  esas  oportunidades o  en  muchos  casos  no se  les  ha  puesto  le  debida  atención entre  las  que  pueden existir  varios  motivos,  como  envidias,  celos,  o   un  cierto desden   hacia  aquellos que  están  en  puestos  mas  bajos en el escalafón y son  minusvalorados sistemáticamente por  desconocimiento o interés.

Estas  situaciones  y  otras colaterales  son las  que  están  provocando el  cierre de  muchas  empresas que  podrían seguir  superviviendo en estos  malos  momentos y evitar el desencadenamiento generalizado de  perdidas  de  empresas  y  puestos de trabajo.

Ante  esta  situación nos  encontramos con  un  ejército  profesional de  desempleados,  con  un   alto  grado  de  conocimientos , titulados, licenciados  , doctores, técnicos de  todas  las  profesiones y  muchísimos  otros  profesionales  no  titulados  pero   grandes  profesionales  en el  ámbito  del  turismo, la  construcción etc.  etc.  donde  cada  día se  convierte  en  una  esperanza de alcanzar  ese  puesto de  trabajo.

Los  hay  que   mienten  en  su  contra  cuando cumplimentan  los  CV por  miedo a  que  crean  que  saben demasiado o están  muy  preparados  para el  puesto que  les  ofrecen y  que  sean  rechazados  o  no tenidos  en  cuenta.

Y  luego  está lo  que  esta  provocando está fatídica  crisis, la   nueva   profesión  o especialidad   llamada   “ YO HAGO LO QUE SEA “ donde  los  interesados apartan  sus  títulos  y  sus  especialidades o  lo  esconden, ni siquiera  lo  mencionan para  poder  optar a  tener  un  sueldo a  final de  mes  aunque  sea un  contrato  por  horas o   basura.

Los  interesados  dicen  que  no se  les  caen  los   anillos,  lo  cual  les  honra,  pero al  mismo  tiempo el  empresario que  los  contrata  y  quiere  obviar sus  conocimientos, tampoco intenta  ver  que   le  podría  aportar  como  plus  a  su  empresa.

Se   dice   y  con   razón  que  la  practica   y  el  ejercicio diario  hace la  perfección de  las  profesiones  y  de  los  individuos , ya  va  siendo  hora  que  nos  pongamos  todos una  vez  mas  las  “baterías” mejor  que  las  “ pilas “  que  los  empresarios empiecen  a  utilizar  bien  los  recursos  y  conocimientos  de  su  staff   y  los  profesionales a  decir y  poner  lo  que  son sin perjuicios y  sin  miedos  a  parte  de  tener  esa  buena  predisposición para  acceder  al  mundo  laboral,  todo  ello  contribuirá  a  esa  competitividad  global.

José  Aguilar