miércoles, 28 de noviembre de 2012

La toque blanche o gorro de cocinero




La toque blanche    O  gorro de  cocinero


   
               


Mas  de  un  curioso o  profesional de  la  cocina se  habrá  hecho  alguna  vez la  siguiente  pregunta  ¿de dónde vendrá la costumbre del “gorro de cocinero”  o “ la  toque  blanche”?

Una  de  las  principales razones es que las personas que trabajan  en las  cocinas se  cubran los pelos de su cabeza  y además para  evitar que  el sudor caiga  en  los   platos, como  medida higiénica.

Las  prendas de vestir suelen tener  una función y  en  el caso del  gorro  del  cocinero son varias, la  simbólica, de  identidad y  diferenciación,  para  algunos  fue entendido en  tiempos como una  representación simbólica de una corona  , cuya altura distinguiría al chef, el artista, al creativo, del resto de los ayudantes y cocineros de menor categoría.

En  el  apasionante  mundo de  la cocina, dicho   gorro  se  pensó  por  varias  razones  y  que  con el  paso del  tiempo tuvo  una  diferencia  jerárquica en  los  fogones.

La forma cilíndrica y alta es puramente práctica para mantener fresca la cabeza, protegida de las altas temperaturas de la cocina, se dice que en su interior se solía colocar una bolsa de agua fría directamente en contacto con la cabeza.

A  través  de diferentes  consultas  he  podido tomar  ciertas notas  sobre  la invención del gorro tal como la conocemos hoy en día, al parecer   se  debe al famoso Marie-Antoine Carême (1783-1833)  uno de los visionarios de la cocina francesa del primer tercio del siglo XIX,  también se  le  atribuye  la  implantación del uniforme blanco, lo que hoy son pantalón y filipina doble. (Chaqueta  blanca  cruzada) pico el mandil o  delantal  estos  últimos se han retirado por el  paño de  papel en  algunas zonas  desde  la  implantación  de  los  sistemas  de  calidad  y  medioambiente, entre  otras  cosas  para evitar  gérmenes de  un producto a  otro.

El  motivo de que  la   “filipina” o  chaquetilla  blanca sea  cruzada. El ser  cruzada    tiene  la  función  que al ser  doble  prevé del  fuerte  calor de  los  fogones y  por  otro lado  el de  cubrir posibles  manchas  durante  el servicio abrochándola  al lado  contrario  y mantener  la  imagen de blancura y pulcritud.

Durante muchos  años los “ toque  blanche “ de  los  chef eran  de  mayor  altura  que  el  resto de  la  brigada  de cocina ( 18 pulgadas),  pero  con  el tiempo todos  han  pasado  a  ser  del  mismo  tamaño, aunque  se  distinguían y  distinguen  a  los  chefs  por llevar   la  “filipina” con  algún  ribete de  otro  color en  la  solapa   aparte  de  la  placa  con  su  nombre  y  cargo.
Los  gorros  de cocina se mantuvieron mucho  tiempo del  color  blanco y  almidonados con el trabajo que  suponía almidonarlos y plancharlos. Allá por  los   años 70  se  diseñaron  los  mismos  gorros  pero  de  nylon y  se  pasaron  a  llamar “ segundo “ el  cual  recibió  el  nombre de  la  persona que cambió la  tela  almidonada   por  un material  mucho  mas  practico y de  mas  fácil  mantenimiento.

Hoy en día muchos chefs alrededor del mundo usan el mismo traje que hace 400 años, con otras innovaciones que se introdujeron en los años cincuentas, como lo son los gorros desechables de papel,  también  han  cambiado  los  colores incluso negros y  achatados con  inclinación hacia  un  lado, con  rayas  o  flores.

Los  famosos gorros se generalizaron a partir de un congreso en Viena, que se celebró entre 1814 y 1815 y de donde proceden un gran número de platos y salsas que han llegado hasta nuestros días.

Se  cuenta que en Asiria, en las casas mayores o en las casas reales, el jefe cocinero usaba un gorro que asemejaba la corona de su amo real, esta distinción también era usada con el propósito de que los sirvientes valiosos permanecieran fieles a sus amos, las barras en el gorro representaban las mismas barras de la corona del amo.

Un  gran cocinero de una corte europea de principios de siglo,  fue uno de los primeros que puso  no sólo la creatividad culinaria sino de las condiciones del trabajo rediseñando los uniformes hasta entonces empleados en cocina.


Otra historia dice que durante la caída del imperio Bizantino al final del siglo VI se tomó como modelo, el gorro usado por los sacerdotes ortodoxos griegos.
Los intelectuales y artistas, buscaron refugio en los monasterios huyendo de la invasión de los bárbaros del norte. Muchos de estos artistas eran cocineros y se volvieron chefs durante su estancia en dichos monasterios. Muchos de los refugiados, también eran cocineros reales, los cuales adoptaron la vestimenta de los sacerdotes pero en lugar de copiar el color negro, eligieron el blanco.

La Toque Blanche de hoy en día, dicen  debe tener 100 tablas o barras, las cuales representan las 100 maneras en que un buen cocinero debe saber preparar huevo, esta leyenda tiene su origen probablemente en Persia o en Roma.

Desde mediados de los años ochentas muchos  de chefs y cocineros han comenzado a usar trajes menos tradicionales, el algodón de los pantalones y la filipina es sustituida cada vez más por dril y en algunos casos está estampado con pimientos, flores e insignias de escuelas de cocina, algunos cocineros ven este nuevo estilo como poco profesional, otros lo utilizan debido a la comodidad y la oportunidad de expresar individualidad a través de sus ropas.

Los uniformes no tradicionales de hoy recuerdan al chef Alexis Soyer, autor, inventor y chef de la época del Club de la Reforma en Londres. Soyer era conocido por tener todo su guardarropa, incluyendo trajes de trabajo, hechos a la medida por un sastre. Usaba sombreros tan excéntricos como boinas de terciopelo rojas, sus filipinas a menudo estaban cortadas en diagonal, con grandes solapas. Llamó a su estilo individualista  y mientras más se burlaban sus contemporáneos, más extrañas eran sus vestimentas.

Después de todo, la cocina se considera también una forma artística de expresión y  ya  son  muchos  los  restaurantes que  las  cocinas son  con  paredes  de  cristal y  expuestas a  que  los  clientes puedan  ver  el desarrollo de  estos  profesionales  en directo.

Son  muchas  las  profesiones que es  obligatorio  el  uso de  gorros, gorras, cascos, casquetes  etc. dando  identidad  a  los  mismos, y que  tienen  varias  finalidades  no  solo higiénicas como el de  cocinero , también  utilizan  su  tocado  policías, cirujanos, el  papa, pilotos de  carrera de  coches, cocineros  , camareras,  ciclistas y  muchos  otros  deportes  y profesiones,  todos  tienen su  utilidad e  identificación y  tienen que  llevarlos  obligatoriamente cuando  ejercen.
Untocadoes una prenda con que se cubre la cabeza. El término comprende desde los simples lienzos,  tocas o  toquillas, hasta todo tipo de sombreros o pañolones con que las personas han resuelto los problemas prácticos, de representación o estéticos que supone el cubrirse la cabeza.

José  Aguilar




jueves, 22 de noviembre de 2012

Grandes profesionales desubicados.




Grandes profesionales  desubicados.

      


Muchos    profesionales  están  asistiendo desde   hace  tiempo   a  unos cambios donde   en  algunos  casos  son reconocidos por  empresarios   como personas que  han  cambiado  mucho  en el  mundo laboral  y  se  supone   que  han sabido adaptarse  a los  tiempos  que  les  han tocado  vivir.

Hay   otras  empresas que  si  el  profesional  ha sufrido  muchos  cambios en el ámbito laboral y  con  trabajos  muy  dispares   y  sin  ninguna  relación con  su profesión  o estudios piensan  que  es  una  persona  poco  estable  o poco cumplidor o  no se ha  adaptado a  las  empresas   donde ha   prestado sus  servicios  etc.

Estas  podrían ser  algunas  de  las causas  que los  recursos  humanos  de  las  empresas pudieran tener  en cuenta a  la  hora de  leer  uno de  estos   curriculum  vitae, aunque  también se  supone que  estos  recursos  humanos  son conocedores de la  situación  actual en  cuanto a  contratación.

Actualmente nos  encontramos  con  una  gran  bolsa de  parados repleta de  grandes  profesionales amen  de trabajadores  con  mayor  o  menor  cualificación, pero la  escasez de  puestos  trabajo está  convirtiendo  a  miles  de   grandes  profesionales a  tener   que ” ha  hacer lo  que  sea “  con  tal de llegar   a  fin de  mes.

He  oído  en cantidad  de   ocasiones  que  las  personas   que  se  encuentran  en  las  colas  del  paro no se  le  caen  los  anillos para  realizar  cualquier trabajo  digno, a   sabiendas  que  posiblemente  no  les  valdrá  en  un  futuro, pero  la  supervivencia  está  por  encima de  todo.

En  los  casos  donde  estas  personas  acceden  a  trabajos  que  en  muchas  ocasiones  no  tiene  absolutamente  nada  que  ver  con su  preparación los  hay  que  lo  aceptan de  diferentes  maneras, simplemente a  cumplir,  hasta  que   encuentre  algo  mejor, el que  se  toma  interés  pensando  que  no era  para  lo que  se  preparó pero  intentará  sacar  producto a  su  nueva  faceta y se  adaptan  de  mejor  manera.

Todo  ello  esta  contribuyendo en  muchas ocasiones en cierta  medida a  un  deterioro  de  las   profesiones, de  todos  es  sabido que  la  experiencia   cuenta y mucho en  los  CV., pero sino no estas  ejerciendo y practicando aquello para lo que  te preparaste ,la  profesionalidad  como que  se  va  evaporizando o  eclipsando.

El  encontrarnos  desubicados nos  genera  una  cierta  inseguridad, y  las  metas   se  ven  mucho  mas  lejos  de  lo que  pensábamos, también es  verdad  que   hay  muchas  empresas   que   tienen una  plantilla  de  empleados  muy  preparados y  cualificados realizando unos  trabajos muy  por  debajo  de  la  preparación de  éstos, pero ¿ cual es el  problema?

Estamos  seguro  que  estos  empleados  realizaran   una  buena  labor, pero  si  las  empresas  bien sea  por  los  jefes  de su  departamento,  recursos  humanos  o  cualquier  directivo de   la  empresa no se  percatan o  no le  dan  importancia  al  nivel de  conocimiento que  tiene  en su  staff  están  infravalorando a  estas personas  que  seguro  pueden  ser  portadores  de  nuevas  ideas  de  mejora  en  la  empresa, además de  aplicar  la  motivación.

Aquellos  profesionales  que  se  están  viendo  obligados a  salir  de  nuestras   fronteras seguro  que  cubrirán   varios  objetivos el  conocimientos  o  perfeccionamiento de  otras  lenguas, otros  sistemas  de  trabajo y   en  muchos  casos un  desarrollo importante  en  las  materias  que  se  han  preparado, etc., también  hay  que  correr   con el riesgo  que  algunos  no regresen  y  mantengan su  residencia  donde su  vida  se  sienta  mas  realizada y  aquellos  que  regresen  serán bienvenidos  y  con  una  mayor  experiencia.

Pero  mientras esto  está  sucediendo   casi  todas  las  profesiones están  siendo  resentidas por lo  que  comentaba  al  principio de  estas  líneas  “ el hacer  lo  que  sea” esta  forma  de  aceptar la  situación no  mejora  en  absoluto ni  a los  sistemas de  producción y   muy  poco   o  casi  nada  a  los  profesionales.

Ello está  provocando una desmotivación que  es  la  que  se  está  haciendo  el dueño del  amplio  abanico  que  componen a  la   sociedad con grandes  perdidas  tanto  para  las  empresas  como  para los  propios trabajadores.

Estar  desubicados  es  igual que  estar  descolocados,  todo  aquello que  no se  ajuste a  los  condicionantes  para  fomentar  empresas y profesionales,  solo  nos  traerá unas  perdidas que  ya  estamos  padeciendo y que  tardaremos  mucho  tiempo  en  recuperar..

Aprovechemos a todos   los  profesionales  pensando no  solo  en  términos de trabajo sino de desarrollo, compartiendo  conocimientos e  ideas,  en  definitiva  potenciar a  ambos  empresa y trabajador  para  disponer  de  las  armas  suficientes  para ser  mas  competitivos.

José  Aguilar

jueves, 15 de noviembre de 2012

El derecho a la huelga y su coste




El  derecho a  la  huelga y  su  coste


Aceptando los derechos de los ciudadanos en un país democrático como el nuestro hay cosas que en los tiempos actuales parece ser que no se contemplan y están desfasadas en cosas fundamentales.


¿Por qué tienen que estar preocupados aquellos trabajadores a la hora de decidir si quieren o no ir a la huelga, o sufrir presiones y coacciones; todos aquellos con contratos cortos , bien sea por horas o por cualquier tipo de contrato parcial o por llevar poco tiempo en la empresa etc. etc.?

¿Por qué tienen que sufrir los trabajadores descuentos en sus nominas si van a la huelga, si se puede protestar sin coste para ellos?

Aplicando el sentido común, no se entiende la cantidad de perdidas en horas de trabajo y los problemas en que se verán envueltos muchos trabajadores para ejercer una protesta ante una situación política económica gubernamental donde están en contra curiosamente empresas y trabajadores.

Las protestas llegan al gobierno y este hace saber a la población que no va a rectificar su política.


¿Servirá la huelga para un cambio de rumbo en la política de Rajoy?

¿Qué hacen unos encapuchados en una huelga, de qué o de quien se quieren cubrir?
 


Sería interesante el plantearse otro tipo de protestas, creo que para demostrar los trabajadores sus desconformidades ante tales situaciones que afectan a sus derechos, valdría salir 15 minutos a la puerta de las empresas y hacer la publicidad ante todos los medios de comunicación.


¿Hay que cerrar las empresas con las perdidas que suponen y los trabajadores sufrir los descuentos en sus nominas?

Según los sindicatos y algunos partidos políticos la huelga ha sido un éxito y de otra parte que las incidencias no harán cambiar el rumbo de sus políticas.


Los costes seguramente habrán sido una vez mas demasiado altos, las detenciones y algunos altercados aislados en todo el pais y las protestas me temo que no llegará al fin propuesto, como el cambio de la política económica.


Sería conveniente reflexionar nuevas formas de actuar ante los abusos de la clase política, no solo mirando la repercusión mediática sino salvaguardando los intereses de los trabajadores y obligando a los gobernantes de no dejarles en manos de la ley de las " buenas practicas" como sucede con la banca.

El mundo evoluciona con sus ventajas e inconvenientes y los entes públicos y sociales tiene que seguir avanzando acorde a los tiempos que vivimos.


Nada nuevo sobre el patio...
 
Jose Aguilar

jueves, 1 de noviembre de 2012

EL LOW-COST IMPARABLE.





El  low-cost  IMPARABLE.



 



Estamos  viviendo   momentos  de  cambios  a   una  velocidad   diríamos   que  desmesurada a veces  vertiginosa  debido a  los  acontecimientos importantes que  están acaeciendo en  gran  parte  del  globo  y  aunque  parezca  extraño  hay   lugares del planeta donde los  cambios  se  producen pero sin  grandes  sacudidas en la  sociedad.

Los  hábitos se   van  relevando tras  la  situación y el  momento que vivimos; con relación a nuestro  país y así  lo  apreciamos a  través de  las  diferentes  informaciones que   de  todos  los  medios nos  la  sirven  día a día, las  actuaciones de la  gente  influyente, los  entes  públicos, las  grandes  empresas, los  poderes públicos,  hasta   la  Casa Real, todos están  siendo  forzados a  pesar  de  sus reticencias  a reubicarse o refundirse en todo  porque no queda  otro remedio y lentamente  van  adaptándose a los  momentos  actuales.

Serán  pocos  los  rincones de  este  país, ni  personas que no hayan  sido  afectada por  la crisis, ahora  es ciertamente cuando  empezamos  a poner  los  pies  en el suelo y a reconocer la realidad y la  magnitud de las  modificaciones que tenemos  que  aceptar y asumir.

Para las  empresas  que   quieren  mantenerse o  seguir  su plan de desarrollo y viabilidad es imprescindible la  innovación, transformarse   en  aquello que  siga  siendo  productivo aplicando  las nuevas tecnologías además de una mayor y mejor profesionalización    de  sus  plantillas, disponer  de  buenos  canales de  publicidad, una  perfecta  racionalización de sus gastos etc., para afrontar no solo la  competitividad sino también su  subsistencia  en los  tiempos  que vivimos y que nos  esperan.

A  los  ciudadanos la  transformación y  los movimientos  bruscos en la  economía les viene  azotando hasta  limites insospechados  desde  el trabajador de cualquier empresa , pasando por el autónomo y las mismas  empresas, por  desgracia  en  muchos casos las  ayudas están llegando demasiado  tarde.

Todo  esto  está  contribuyendo a que  vivamos  un  retroceso generalizado  en la sociedad en muchos aspectos, al igual que un  posicionamiento y  resurgir  de  nuevas  formas  y  maneras  de  vivir  marcado y  obligado por  las  actuales  circunstancias .

Hace  mas  de  una  década cuando aun  no se  atisbaba  la  profunda  crisis que  tenemos ya  las  empresas empezaron con la fusión, absorción y restructuración de las  mismas, ello ha  supuesto  la  creación de  nuevos  puestos de trabajo para  reforzar los  puntos  débiles y programar  nuevos  horizontes, mas  tarde y  en los  comienzos de  la  crisis apareció la burbuja inmobiliaria metiéndonos en  una  espiral diabólica,  produciendo los descensos encadenados en las  plantillas con el  consecuente  aumento del  paro.

No hace mucho tiempo empezó a aparecer la palabra “LOW-COST “entre  nosotros dentro  del  sector  turístico  y  como  toda  novedad  estuvo  en cuarentena hasta  ver  el devenir  de  la  misma, tuvo y  tiene grandes  detractores y  a  la  vez  grandes  defensores como sus  usuarios por  la  gran diferencia  de  precios   con relación  a  la  competencia.

En  las  líneas  aéreas  ahí  están en  Europa  desde  el  año 90  y  siguen manteniéndose en muchos  casos  con grandes  criticas  en cuanto a  su seguridad, servicios, atención al pasajero etc., etc.,( en  el caso  de  algunas  generando  beneficios en el  año  2011),en  principio todos  dudaban de  su  subsistencia, luego  llegaron  los  rent a car  y ahora se  va  implantando   a los  hoteles.

Como  novedad en  la  hostelería últimamente hay  una  empresa que  construye hoteles en tiempo  record con  una  variante  poco  usual, algo  original y novedoso  como  aumentar o disminuir  el  numero de  habitaciones de  un  hotel o  la  construcción en  algunos casos  en  terrenos  alquilados y que  funcionan con  un  bajo  coste  entre  ellos  el de  personal.  Con   un  numero muy  limitado de  trabajadores pueden dar  servicio a  un  hotel de  100 habitaciones  según  informe  del director  de la   compañía Lookhotel .


Una  nueva gestión hotelera no con grandes  pretensiones pero que  buscan un sector de  mercado determinado  que estaba  ahí, solo   faltaba  la  idea    innovadora  y buscar ofertas para  este  tipo de  clientes.

La  tendencia parece  indicar que  sigue en  alza y que veremos  en los próximos  años  el desarrollo e  implantación del  LOW-COST en  muchas mas empresas. La sociedad se esta  empobreciendo a  pasos  agigantados con  la  perdida  de  empleo, la  poca y  minima  oferta  para  encontrarlo, altas  subidas  en  impuestos,  además de otros  factores  y ello hacen presagiar  una  bajada  desencadenada de los  precios de los productos  de  todo  tipo en el  consumo en general, en  ocio, viajes y turismo y está derivando y   extendiéndose  a   mas ámbitos.

La realidad parece una  vez mas  demostrarnos que no  podemos con el   competir  diario por  el  bien llamado bienestar  social  que  en muchas  ocasiones  ha  sido  engañoso  y  prueba  de  ello  la  cantidad  de  fracasos y retrocesos  en las  familias hacia  un  punto de  partida,  que  quedo  atrás y  que en  muchos   casos  volveremos  a  ello,  ahora  es  difícil  de  recuperar sin  perder   muchas de  las   ventajas del bienestar  social.

La  sociedad  está siempre preparada para  tomar una  línea   ascendente  en   cuestión  de  todo  tipo mejoras, pero  en  el sentido  contrario, el descendente no solo  no se  está  preparado sino que es  difícil  de  asimilar y conduce a  extremos bastantes  lastimosos.

La  vivienda uno  de  los  grandes problemas para  la  gran  mayoría de  la  gente también  esta  dentro  de  la  línea  de  LOW-COST además se verá  obligada  ha  hacer una  transformación no  solo en  los precios sino en su conjunto como  una  adecuación de metros cuadrados útiles ajustándose  realmente a la necesidad  imperiosa  sin grandes  pretensiones, equiparándose al automóvil  como  el tener  un  utilitario o un  coche  de  mayor  cilindrada con un  coste   menor en seguro, consumo,    mantenimiento etc.

¿Volveremos a  heredar  la  ropa  de  los  hermanos, primos y buenos  amigos? Hace  bastante tiempo cuando aun  no  estaban tan extendidos  ni  implantados los  sistemas sobre  medioambiente y reciclado ya  mucha   gente  reciclaba, pasando la ropa por  toda  la  familia hasta  convertirse en su día en desechable.

Hemos  vivido  una  época que la  sociedad de  consumo era  el  mas  por  el  mas, hubo una  gran activación de  la  economía  vivió sus  momentos de  gloria, el comprar por  comprar, renovar  todo, pero los  tiempos  han cambiado  ahora  toca   cambiar  y renovar menos para   reciclar mas en  definitiva dar  una  duración  adecuada a la  ropa  y  a  todo además de  controlar  mejor los gastos  familiares.

Hace  algún tiempo las  familias esperan  los  fines  de  semana para  reencontrarse con los  amigos y familiares  cambiando sus encuentros  en diferentes  restaurantes, etc. etc., esto ha  pasado  de  semanal  a esporádico y  en muchos  casos intercambiando las  comidas fueras con las  de casa como vienen haciendo  nuestros  países  vecinos de  Europa.

La  conocida  frase de   que  “el  ingenio se  agudiza ante  las  adversidades” creo que  es  cierto, pero el  problema  es  que  son muchos los  ingenios  que  se  tienen  que  producir e  introducir en la  sociedad como  para reconducir la  situación y  cambiar  habitos.

Ante  tales  acontecimientos los  usuarios  que  somos  todos  asistiremos a un  vaivén de  cambios de  precios desde  los supermercados hasta la  compra del coche  en  una  lucha  por  conseguir  lo mejor  al mejor  precio, seguramente   tiene  razón el  anuncio en  televisión  de  una  empresa  de  alimentación  que  su  publicidad es “ no se  engañe  la  calidad no es  cara” 

El low-cost ha  llegado  en su  mejor momento  al brindar unos  precios  de  gran competencia para  unos  demandantes que  su  poder  adquisitivo  ha  mermado notablemente.

José  Aguilar